廣東省中山市黃圃鎮(zhèn)大岑村 “勞動爭議調(diào)解委”處理糾紛入情在理

廣東省中山市黃圃鎮(zhèn)大岑村 “勞動爭議調(diào)解委”處理糾紛入情在理

　　日前的一個下午，已經(jīng)6點鐘了，黃圃大岑村調(diào)解委員會主任吳源輝仍坐在辦公桌前，檢查著當天受理的勞動糾紛案例。
　　“今天共接到了三宗勞動糾紛投訴，其中兩宗由于投訴人沒有帶齊證件暫時還未處理，而第三宗則通過電話找到該公司老板，已圓滿解決?！焙掀鹜对V登記本，吳主任和記者講起了當天處理的糾紛。
　　8月11日早上，4名四川女工就前來求助，投訴老板扣發(fā)工資。原來，4名女工辭職離廠，工廠以員工未提前申請為由，扣發(fā)4人5000多元工資。4名女工遂找到村勞動爭議調(diào)解委員會。
　　聽了女工的傾訴，吳源輝迅即撥通該企業(yè)電話。一次、兩次、三次……廠方答復總是一句“負責人外出辦事了”。吳源輝卻很有耐心，第四次按下電話，企業(yè)負責人終于接電話了，并答應馬上趕到調(diào)解委員會來。
　　“她們突然辭職，給工廠帶來了很大損失！”“你和她們有沒有簽訂勞動合同？”“沒有?！薄皼]有合同約束，她們沒有違法，她們有權(quán)利隨時辭職，在這種情況下，企業(yè)沒有權(quán)力扣發(fā)工人工資。”
　　近兩個小時的交涉。吳源輝搬出政策和法律條文，廠方負責人很快招架不住，終于答應如數(shù)發(fā)放被扣發(fā)的工資。
　　大岑村有200多個企業(yè)，2萬多名外來員工，自去年5月份勞動爭議調(diào)解委員會成立以來，身兼數(shù)職的吳源輝當起了外來員工和企業(yè)的橋梁。
　　對自己處理的第一件勞動爭議，吳源輝記憶猶新：“村里一家企業(yè)發(fā)生了工傷事件，受傷工人的賠償問題遲遲得不到解決，工人找到村勞動爭議調(diào)解委員會，尋求幫助。我前前后后跑了五趟，白天到廠里直接和企業(yè)負責人面談，談不攏晚上繼續(xù)打電話，20天的努力，終于為工人爭取到了應有的賠償?！?br>　　大岑村勞動爭議調(diào)解委員會成立至今，共收到了486宗投訴，97%通過委員會的調(diào)解得到圓滿的解決，為外來工爭取回了30多萬元的工資和工傷賠款。

摘自：《廣東省中山市黃圃鎮(zhèn)大岑村有個“勞動爭議調(diào)解委”》

國務院婦女兒童工作委員會辦公室編　2004年12月