關(guān)于艾滋病與勞動世界的實施準則－－培訓

關(guān)于艾滋病與勞動世界的實施準則－－培訓

　 　7．培訓 

　　培訓應(yīng)該面向不同人群，并針對其不同特點作出調(diào)整：經(jīng)理、主管以及人事部門官員；工人及其代表；師資培訓人員(男性和女性)；同伴教育人員；職業(yè)衛(wèi)生和安全官員；以及工廠／勞動監(jiān)察員。應(yīng)該尋求新的方法支付花費。例如，通過借用或培訓自己的教員，企業(yè)可以從國家艾滋病項目或其它相關(guān)資助渠道尋求外部的支持。根據(jù)已有的資源，培訓材料可以千差萬別?？梢愿木庍@些材料以適應(yīng)當?shù)氐娘L俗習慣以及適合男女不同情況。還應(yīng)訓練教員能夠處理針對少數(shù)人的偏見，特別是關(guān)系到種族或性取向時。他們應(yīng)該從個案研究和已有的好的教材中吸取經(jīng)驗教訓。最好的教員往往就是職工自己，因此，應(yīng)在所有層次開展同伴教育工作。這種培訓應(yīng)該成為工作場所年度培訓計劃的一部分，而年度計劃應(yīng)該與工人代表協(xié)商制定。

　　7．1 對經(jīng)理、主管以及人事部門官員的培訓 
　　除了參加面向所有工人的宣傳教育項目外，主管和經(jīng)理人員還應(yīng)該接受其它方面的培訓，以便：
　?。顾麄兡軌蚪忉尣⑻幚碛嘘P(guān)工作場所艾滋病防治政策方面的問題；
　　－－使他們熟悉艾滋病的有關(guān)知識，以便于幫助其他工人克服對艾滋病在工作場所傳播的誤解；
　?。蚋腥景滩〔《镜墓と私忉尯侠淼恼疹?，使他們能盡可能長久的繼續(xù)工作；
　　－－隨時掌握并妥善處理那些歧視或疏遠感染艾滋病病毒工人的行為或做法；
　　－－使他們能夠提出有關(guān)現(xiàn)有衛(wèi)生服務(wù)和社會福利方面的建 議。
　　7．2 對同伴教育人員的培訓 
　　同伴教育人員應(yīng)該接受特別的培訓，以便使他們能夠：
　　－－充分掌握預(yù)防艾滋病的知識和方法，能夠在勞動者中開展完整的或部分宣傳教育項目；
　　－－在制定和實施培訓活動時，充分考慮種族、性取向、社會性別和文化背景的差異；
　　－－與工作場所其它現(xiàn)行政策聯(lián)系起來并從中吸取經(jīng)驗，例如，那些關(guān)于在工作場所發(fā)生的性騷擾或使用殘疾人方面的政策；
　?。雇履軌蛘页銎渖钪锌梢詫е略黾痈腥疚ｋU的因素；
　?。蚰切└腥景滩〔《镜墓と嗽谌绾螒?yīng)付感染以及由此帶來的影響方面提供咨詢。
　　7．3 對工人代表的培訓 
　　工人代表應(yīng)該在工作時間內(nèi)接受培訓，以便：
　?。顾麄兡軌蚪忉尣⒋饛陀嘘P(guān)工作場所艾滋病政策方面的 問題；
　　－－使他們能夠在師資教育項目中培訓其他工人；
　　－－能識別在工作場所發(fā)生的歧視或疏遠感染艾滋病病毒的工人的個別行為或活動，以便于有效地同這種現(xiàn)象作斗爭；
　?。瓗椭痛砘加邪滩∠嚓P(guān)疾病的工人在需要時獲得合理的照顧；
　?。軌蛳蚬と颂峁┳稍?，幫助認識并減少他們個人生活中的危險因素；
　?。芎玫卣莆瞻滩≈R，并向其他工人們宣傳；
　?。_保他們在履行代表職能的過程中，所獲得的任何有關(guān)工人患有艾滋病的信息能夠得到保密。
　　7．4 對衛(wèi)生和安全官員的培訓 
　　除了參加面向所有工人的宣傳教育項目之外，衛(wèi)生和安全官員應(yīng)該接受其它特殊培訓，以便：
　?。浞终莆疹A(yù)防艾滋病的知識和方法，能夠在工人中開展宣傳教育項目；
　?。軌?qū)ぷ鳝h(huán)境作出評估，確定可以改變或改進的工作方法或條件，從而減少感染艾滋病病毒的工人受傷害的可能性；
　?。藢嵐椭魇欠駷楣と颂峁┎⒕S持一個健康和安全的工作環(huán)境與工作流程，包括安全的急救程序；
　?。_保與艾滋病有關(guān)的信息，如果有的話，和其它與工人有關(guān)的醫(yī)療記錄一樣得到嚴格的保密，只有在符合《國際勞工組織工人個人資料保護實施準則》的情況下才予以透露；
　　－－能夠向工人提供咨詢，幫助識別并減少他們個人生活中的危險因素；
　?。軌?qū)⒐と宿D(zhuǎn)診到內(nèi)部或外部的醫(yī)療機構(gòu)，在那里工人的醫(yī)療需求可以得到有效地解決。
　　7．5 對工廠／勞動監(jiān)察員的培訓 
　　主管部門應(yīng)該確保工廠和勞動監(jiān)察員擁有足夠的處理手段來履行他們監(jiān)督、執(zhí)法和建議的功能，特別是企業(yè)內(nèi)部與艾滋病預(yù)防有關(guān)的事宜。為此，他們應(yīng)該接受工作場所艾滋病預(yù)防和保護策略的特別訓練。這種培訓應(yīng)該包括： 
　?。嘘P(guān)的國際勞工標準，特別是《就業(yè)和職業(yè)歧視公約，1958 年(第111號)》，以及國家法律法規(guī)； 
　?。绾卧黾庸と撕凸芾砣藛T對艾滋病的了解； 
　?。绾螌滩〉膯栴}結(jié)合到經(jīng)常性的職業(yè)安全與衛(wèi)生簡報以及工作場所培訓中去； 
　?。绾螏椭と双@得現(xiàn)有的待遇(例如如何填寫申請表)和 享有其它法定權(quán)利； 
　?。绾未_定是否侵犯，或者忽視工人在艾滋病方面的權(quán)利； 
　?。_展流行病學或社會影響調(diào)查時，根據(jù)本規(guī)范收集和分析工作場所艾滋病相關(guān)數(shù)據(jù)的技巧。
　　7．6 對接觸人血及其它體液工人的培訓 
　　所有工人都應(yīng)該接受工作場所發(fā)生事故時控制感染的操作程序和急救方面的培訓。培訓項目應(yīng)該提供以下內(nèi)容： 
　?。峁┘本?； 
　?。P(guān)于減少暴露于人血及其它體液危險的普遍性防護措施 (詳見附件二)；
　　－－防護設(shè)備的使用； 
　?。诒┞队谌搜捌渌w液事件發(fā)生時需遵循的正確程序；
　?。诎l(fā)生職業(yè)事故時獲得賠償?shù)臋?quán)利， 還需要強調(diào)的是沒有必要將采取防護措施與個人可以察 覺的或?qū)嶋H的艾滋病病毒感染狀況聯(lián)系起來。